物流配送司机的岗位职责(物流员主要的工作是什么？？)

运输司机需要保*货物能按时、安全到达指定运送地点。运输司机的直接上级是运输主管。负责本部门员工考勤、行政方面事务，同时兼应急送货和应急抢修协调工作岗位。六、收车后，应及时做好交接班的记录，记录清楚车辆状况，以及其安全注意事项。

负责安排运输的是什么职位

负责安排运输的是什么职位

负责安排运输的是什么职位，三百六十行行行出状元，不管是干那一行的，只要是做好自己的职位上的工作职责就是一个负责任的员工。就拿运输管理职位来说吧，你知道负责安排运输的是什么职位吗？

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运输司机

运输司机，也就是运输驾驶员，负责按照运输主管安排驾驶运输车辆进行货物运送任务的人员。运输司机需要保*货物能按时、安全到达指定运送地点。

运输司机的直接上级是运输主管。

运输司机岗位职责

1、凭“派车单”出车，认真确认出车路线并按照路线行车，及时安全到达指定地点;

2、上门提货或送货时，负责清点货物的数量、核对价格、重量，开具“货物交接单”给对方，并保*开具单据准确无误，对方需签字进行确认;

3、收货或者送货后，在“派车单”上填好到达时间和离开时间，请对方签字确认并给予服务评价;

4、提货返回后，应立即通知仓储部安排人员卸货，并现场监督卸货情况，卸货完毕后，办理相关手续;

5、负责定期对所用车辆进行清洁、保养、维护和修理;

6、行车途中对所运送物资和车辆的安全负责。

运输司机任职条件

1、高中及以上学历;

2、具备汽车驾驶的*技能，熟悉路况和各项交通法规政策;

3、具备3年以上大型货车驾驶经验，具备b2或者a2驾照;

4、具备车辆维修以及保养知识;

5、自控能力，能严格遵守领导安排和国家相关运输驾驶法律法规;

6、工作认真，无酗酒等不良嗜好;

7、具有强烈的责任心。

运输司机职业发展

运输司机的职业发展道路有两个，一是继续从事司机行业，保持无安全事故责任记录，收入也会逐渐上涨;二是从事车辆调度员或者运输主管职位工作，学习物流、车辆调度以及路线安排，车辆管理等知识和经验。

运输司机收入

运输司机在运输过程中精神紧张，长时间驾驶车辆容易疲劳，收入一般在2000-5000元左右，主要看运输时间以及路程长短，长途运输司机的收入高于短途运输，运输吨位比较大的高于吨位小的;运输司机的工作经验以及工作中责任事故的多少也是收入的重要构成部分。

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一、部门职责

运输管理部职责：

认真贯彻执行上级的有关指示、规定，坚持正确的指导方向、明确目标，努力搞好部门管理；

监督管理人员的职责和实施情况；

审定营运成本，对行业有高度的敏感性，拓展运输业视线，促进运行发展；

建立、建全人员组织系统，使之合理化、精简化、效率化；

以身作责、集思广益、群策群力，提高部门的凝聚力和向心力。负责利用一切渠道组织市场调研，收集决策必要信息；

负责拟定、实施、修正运行战略；

负责与各相关部门的沟通、协调，收集信息；

负责运作评审、运行流程管理；

负责危险源的识辨、风险评价、更新与运行控制等职责。负责本部门员工考勤、行政方面事务，同时兼应急送货和应急抢修协调工作岗位。具体内容如下：人事方面负责考勤、绩效考评、员工入离职手续办理等；

行政方面负责服务、协调部门工作；

负责部门年度、月度及周工作例会的记录与编织，并督促各岗位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；

做好部门行政类文件的'审核、编号、存档。

二、部门岗位职责

部门经理岗位职责：

1、认真贯彻、执行集团和部门工作各项决议，落实集团部门下达的各项经济指标；

2、主持部门全面工作，对经营、安全工作负责；

3、制定部门发展规划和实施细则与具体工作方案；

4、建立统一、高效的组织管理体系建立部门激励机制、弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的`平台；

5、对员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关的职员任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核；

6、建立系统、完善质量管理体系；接受员工各种合理化建议，形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化管理模式。

7、完成公司上级交办的其他任务。

助理岗位职责：

1、负责部门的日常工作，使部门管理逐步实现科学化、规范化、制度化；组织员工进行安全培训，检查、考核部门各项规章制度的执行；

2、负责公司的各种促销活动部门针对特殊运输要求的组织、安排工作、应急安排和配送；

3、负责部门夜间配送工作安排和安全监督，车辆异常处理的应急工作；

4、负责行政部日常行政管理工作，完成部门主管交办的事项，跟踪结果及时汇报；

5、负责同上级及部门员工进行交流与沟通；

6、负责协助司机各项费用的申报和报销以及交通意外的善后处理；

7、负责部门员工日常考勤管理及员工奖惩规定和绩效考评的落实；

8、完成部门经理交办的其他任务。

车队长岗位职责：

1、严格遵守本集团部门的各项规章制度，执行部门下达的各项工作指标；

2、以主人翁精神管理爱护好部门配备的车辆、设备等财产；

3、了解员工的家庭情况、思想状态，关心员工的身体状况；

4、合理安排车辆出勤，对驾驶员要做到出车前安全有交待，途中有提醒，管控好车辆运营状态、油料器材费用的标准；

5、部门需要出车前，由申请人填写“派车单”（表格附后），经车辆归属部门负责人（营运部车辆由营运总监确认、财务车辆由财务总监确认；仓库由物流经理或仓库主管确认）签名确认后，交与驾驶员出车（驾驶员无“派车单”严禁私自驾驶车辆外出，特殊情况可电话确认，但事后必须补填“派车单”）。

驾驶员岗位职责：

一、遵守集团部门各项管理制度，服从管理、听从安排、安全稳妥的完成运输任务。

二、遵守交通法规，不准违章行车；不准私自将车辆交给他人驾驶；不准私自改变行车路线；严禁酒后驾车；不带故障出车。

三、爱护车辆，及时做到安全检查、维护和保养车辆，保持车容整洁、车况良好。

四、及时安全准确的将货物配送到所需门店，并做好各门店返仓，纸箱的回收工作。

五、全体驾驶员，应做到热情、周到、细致的服务。

六、收车后，应及时做好交接班的记录，记录清楚车辆状况，以及其安全注意事项。

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交通运输岗位职责

职责描述:

1、负责公交行业相关政策法规的研究,并对外提供项目咨询、政策咨询服务,包括市场调研、适配性调研、可行性调研等;

2、负责公交营运、服务、安全、车辆标准化等方向的研究及研究项目管理;

3、负责收集解读各级政府发布的行动计划纲要、阶段性发展规划,与政府、行业部门、研究机构联合实施研究项目,制定并推进相关的行业标准;

4、负责本部门各类科研课题申报材料编写、内容组织、修改和报送项目申报材料。

任职要求:

1、统招硕士及以上学历,5年以上相关工作经验;

2、轨道交通信号与控制、交通运输、交通工程、线网规划、场站规划与管理、城市规划设计、BRT运营等相关专业。

3、熟悉公交行业相关政策法规,具有相关项目经验;

4、熟悉项目管理的整体流程和关键节点;

5、具有跨机构联合开展研究项目的能力;

6、具有良好的书面表达能力以及较强的逻辑能力,能够独立撰写呈报相关文件;

7、具备良好的沟通协调及计划执行能力。

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